Hierin kun je lezen hoe UWV de re-integratie inspanningen toetst: is er voldoende re-integratieresultaat bereikt? En wanneer worden de inspanningen van werkgever en werknemer als voldoende beoordeeld?

De discussie over langer doorwerken in fysiek zware beroepen blijft de gemoederen bezig houden. En terecht. Maar wat is nou zwaar werk en hoe bepaal je dat?

Ik doe een arbeidsdeskundig onderzoek bij een beveiliger van een grote winkelketen. Medewerker werkt sinds vijf maanden zo'n 70%, maar op z'n tandvlees.

Ondernemer Ricardo Semler heeft zo'n 20 jaar geleden het inspirerende boek "Semco-stijl" geschreven, als CEO van zijn productiebedrijf in Brazilië.

Werkgever maximaal 12 jaar verantwoordelijk voor zieke (ex)werknemer. Dus ook na twee jaar loondoorbetaling gelden nog verplichtingen.

Je moet geen branche-gemiddeld verzuim willen hebben Duik eronder! Elk procent kost immers scheppen met geld! Dat klinkt heel simpel en dat is het ook.

Het telefoontje van een nieuwe opdrachtgever klinkt dringend: of ik met spoed een arbeidsdeskundig onderzoek kan komen doen. Tuurlijk.